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二、尊重他
每一位外勞在入境之前，都必須經過二到三個月的密集職前訓練，再經過面試甄選，因此已具備一定的水準與專業素養，在當地而言，他們都是一時之選。因此尊重您所聘請的外勞，這様外勞也會以相同的態度尊敬他的雇主。尤其外勞剛來的前一、兩個月，與親朋好友言談中，儘量不要提到他的名字或指指點點，以免外勞因誤會而造成不必要的心結。
三、別寵壞他
過份疼愛外勞，有時反而造成彼此的困擾。因此我們建議雇主對外勞應有賞有罰、恩威並施，是比較好的選擇。遇有額外的工作，可給一些獎金做為獎勵，但千萬不要養成習慣，除了會造成雇主額外負擔外，萬一外勞視為理所當然，下次若不給時又好像不對了。
四、先小人，後君子
當仲介公司把外勞帶給您時，請仲介公司翻譯人員將彼此的權利與義務言明清楚，必要時寫下，外勞有需要改進的地方時，也有一些明確的依據。
五、列出詳細工作明細表
東南亞地方的人，因民族性的關係較為懶散與漫不經心，因此將您要他做的事情清清楚楚的冩下，便能提醒外勞不要忘記【可請仲介公司服務】
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六、親自示範一次
因生活水準的關係，許多家電用品外勞可能都没用過，因此請您親自示範一次，並確認外勞會操作，此舉可避免因操作不當而造成電器損壞。家務上的親自示範，或許剛開始比較累，但外勞熟悉後，您就輕鬆了許多。
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耐心示範與解說，日後相處更輕鬆。 |
七、不要隨意責罵
人都會有自尊心，儘量避免大聲的責罵或情緒的責備外勞，這樣會讓彼此都相處的更愉快。比方說外勞犯錯時，可用委婉的口氣告誡，而不要當面讓他難堪。
八、不要讓孩子任意指揮外勞
有些父母會任由子女來指揮外勞，但是畢竟外勞算起來也是長輩，因此指揮的權利還是保留給您自己吧！
九、時常讚美他
每一個人都喜歡聽到讚美自己的好話，因此您不妨多學幾句讚美的外語，當外勞表現好時便可用上，這樣會讓外勞感覺到您的用心，而在工作上更賣力喔！
十、尊重他們生活習慣及信仰
首先體諒他們生長的環境與我們差異很大，如他們喜歡早上洗澡、有的不喜歡吃稀飯或隔夜飯菜，印尼人不吃豬肉，泰國人喜歡吃辣或酸的。
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