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二、保險：
1.勞工保險：雇主應於所聘僱外籍勞工到職之日，檢附勞委會之核准函、
勞工名冊、勞工護照影本，向勞工保險局申報加入勞工保險。
2.全民健保： (1)雇主應從外勞入境之日起，為其投保全民健康保險，並按月繳納保費。
健保費雇主負擔70%，外勞自負30%。
(2)雇主應收到外籍勞工之居留證之後，填具「保險對象投保（轉入）申
報表」、「投保單位成立申報表」、「健保IC卡申請表」及外籍勞工
之外僑居留證影本，寄健保局轄區分局辦理。
3.加保意外險：家庭類外勞無強制加入勞保，雇主可為她投保新台幣50萬的意外險，外勞
意外身故可獲理賠。保費一年約新台幣225元。
三、就業安定金：
雇主應自外勞入境之翌日起，以每三個月為一期，繳交就業安定金。勞委會每三個月
寄繳款單一次，例如：4、5、6月份帳單，於 8 月中旬寄發，雇主應於8月25日前繳納，
並得寬限至9月24日止，若該季帳款寬限期滿日遇例假或國定假日則順延滯納金起徵日。
如未 接到通知單者，請儘速向勞委會 8590-2370 查詢專線聯絡或來電告知本公司，
俾便辦理補發作業。
四、體 檢：
1.外勞入境三日內應做入境體檢，此後滿6個月、18個月及30個月應辦理定期體檢，屆時本
公司將通知，並委託配合醫院之司機前往工廠接勞工，體檢費用勞工自付。
2.入境體檢不合格，須於14天內遣返離境。
3.定期體檢不合格者，除腸內寄生蟲外，亦須遣返離境，罹患腸內寄生蟲者，得在30日天
內治療級復檢，並呈報衛生局核備。
五、入國通報：
外勞入境後三日內，本公司將代為辦理入國通報，以書面通知當地主管機關，主管機關
於通報日後至二個月以內，到廠檢查有關外國人生活住宿管理。(包括食宿、薪資等)
六、生活管理：
外國人生活管理人員、住宿地點有所變動，必須於七日內以書面通過當地主管機關，請
務必於變動前通知本公司。
七、居留證：
外勞入境辦理居留證，其有效期限為一年，滿一年、滿二年需展延一次，屆時本公司將
通知雇主，寄勞工護照、居留證正本至公司辦理展延，費用由勞工自付。
八、休假：
1.外勞每週有一天的假日，一個月以四週計。
2.外勞外出休假，應向雇主告知去處，並於晚上八點前返回。
3.外勞因病得請病假，一年不得超過30天，病假期間薪資減半發給。
4.工作滿一年且經展延者，享有7天特別休假，若不休假，則須給予7天的加班費。
5. 外勞請假回國應於兩週前告知雇主，並經雇主同意始可成行，其機票等由外勞自負。
九、聘僱許可及展延聘僱許可：
1.外勞入台工作後15日以內，須向勞委會申請聘僱許可。
2.外勞的聘僱契約有效期為二年，期滿可延展一年，如欲展期應經勞資雙方同意後，向勞
委會申請展延聘僱許可。
3.外勞在台工作滿三年後離境，可申請二度來台，工作滿六年後離境，可申請三度來台，
一個外勞最多可在台工作九年。
十、完稅：
1.稅率計算：
(1)同一課稅年度(1月1日至12月31日)內，在台居留未滿183天，按所得的20%扣繳。
(2)同一課稅年度在台居留滿183天者，以「居住者」身分課稅，按所得的6%扣繳。
(3)上年度居留天數不得累積到下年度，上年度未住滿183天者，本年度應重新起算。
2.申報規定：
(1)依據稅法規定，每年5月31日前，應完成上年度所得稅結算申報。
(2)外勞離境時，必須先至工作所在地之國稅局辦理完稅後始得離境。
(3)辦理完稅應備外勞之護照正本、居留證正本、勞動契約影本。
(4)協助雇主於結稅年度或外勞離台前，洽居留地國稅局申報所得稅。
十一、離境：
1.外勞如休假返鄉須告知本公司，以便辦理重入境手續。
2.外勞工作期滿離境前，應先至稅務機關辦理完稅始可離境。
3.外勞工作期滿，雇主應將預扣之稅款及存款結清，於外勞離境時交付。
4.外勞工作期滿離境之回程機票費用由誰負擔，依聘僱契約訂定之。
十二、逃逸：
若女傭無故失去聯絡二天以上，請儘速通知本公司，以便處後續問題，若警方通知您勞
工尋獲時，請告知警方直接與本公司聯絡處理。
十三、變更：
若變更公司名稱、變更負責人、工廠買賣（承租）、工廠遷移、外勞工作地變更等，必
須在變更發生20天內告知本公司，向相關單位核備，以免無意中違反就業服務法及喪失外
勞之配額。
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